Türk Telekom, personellerinin deneyimlerinden elde etmiş olduğu iç görülerle hazırladığı toy çalışma modelini duyurdu. Salgının kökeninden bu yana sürdürdüğü açıktan çalışma düzenini mihman hâle getirdiğini açıklanan şirket, ‘Kişiye hususi Çalışma Modeli’ni bereket ve sürdürülebilirlik odağı üstünde kurguladı.
İNSAN ODAKLI YAKLAŞIMI TÜM İŞ MODELLERİMİZİN MERKEZİNE ALIYORUZ
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Emre Vural mevzuyla ilişik meydana getirdiği açıklamada, “Salgının evvel anından itibaren “önce sağlık” sanarak çalışanlarımızı, paydaşlarımızı ve ailelerini fikren aşırı sayıda ilaç aldık. Ortaya koyduğumuz yüksek performansla değerli neticelere imza attık. Bu dönemde, zat süreçlerimizdeki dijitalleşmeyi çabucak sürdürürken devletimizde de teknolojik dönüşüme önderlik ederek sert aşırı sahası ve firması dijitalleştirdik. İnsanı merkeze meydan yaklaşımımızı hepsi iş modellerimize uygulayarak her insana kendini ‘değerli hissettirmek’ amacıyla, devim bilimi ve alıcı deneyimini tamamıyla ön planda tuttuk. İş modellerimizi sayısal kesiksiz fırsatlar odağında yapılandırdık. Yeni ‘Kişiye hususi Çalışma Modeli’miz de bu anlayışımızla yaşama geçiyor” dedi.
Şirket, bu model ile sürdürülebilir hedeflere bakım etmeyi planladığını vurguladı. Konuya bağlı meydana getirilen açıklamanın devamında, “Türk Telekom, bu model ile verimliliğin beraberinde ayrımlı senaryolar düşüncesince iş sürekliliğini koruyarak sürdürülebilir müşareket hedeflerine de bakım etmeyi planlıyor. Dijital araçlardan devim bilimi biçimde yararlanılacak toy çalışma modeli ile “İşin Geleceğine” odaklanan Türk Telekom, personellerinin sayısal fut izini artırarak sürdürülebilirliğe de yardım sağlamayı hedefliyor. Mobil, ofis, melez ve açıktan edinmek gibi dört asliye yapı altında kurgulanan toy çalışma modeline çalışanlar aşamalı kendisine geçecekler. Kişiye hususi Çalışma Modeli kapsamında, personellerinin gereksinimlerini istikbal etmek düşüncesince toplumsal büro alanları da gerçekleştiren Türk Telekom, İstanbul’da dört, Ankara’da ise birlik skor hub (paylaşımlı) ofisi kullanıma sunacak” denildi.
BİREYSEL ÇALIŞMALAR UZAKTAN YÖNETİLECEK
Türk Telekom Kişiye hususi Çalışma Modeli’nde değme çalışan, zat gösteriş ve sorumluluklarına gereğince aranje 4 ayrımlı sistemden birine dâhil olacak. Sahada çalışkan fariza işleyen çalışanlar düşüncesince ‘Mobil Çalışma’; alıcı ile beniz yüze iletişimde bulunan yahut sistemlere karışma düşüncesince ofiste olması müstelzim çalışanlara ‘Ofisten Çalışma’; değme çağ ofiste olması gerekmese de ortak emekleri ofisten, ferdî emekleri açıktan yönetecekler düşüncesince ‘Hibrit Çalışma’; iş hesabına gelmeden de yürütebilecek fariza ve sorumlulukları mevcut çalışanlar düşüncesince ise ‘Uzaktan Çalışma’ modeli uygulanacak. 11 Ekim zamanı bakımından Türk Telekom yöneticileri ile başlamış olacak bu toy çalışma modeline bilirkişi seviyedeki çalışanlar 1 Kasım bakımından geçecekler.